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Numéro de l'objet eBay :385700113885

Dernière mise à jour : mars 23, 2024 08:39:30 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État: Très bon: Un livre qui n’a pas l’air neuf et qui a été lu, mais qui est en excellent état. La ... Très bon: Un livre qui n’a pas l’air neuf et qui a été lu, mais qui est en excellent état. La couverture ne présente aucun dommage apparent et la jaquette (si applicable) est incluse (dans le cas des livres à reliure). Il n'y a aucune page manquante ou endommagée, aucun pli, aucune déchirure, aucun passage surligné ou souligné et aucune inscription en marge. Il est possible que le contreplat porte d'infimes marques d'identification. Le livre présente des traces d'usure infimes. Afficher toutes les définitions d'état(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet)

Subject: Human Resources & Personnel Management, Workplace Culture

Book Title: Managing Diversity

ISBN: 9781586441562

Subject Area: Business & Economics

Publication Name: Managing Diversity : a Complete Desk Référence and Planning Guide

Item Length: 11 in

Publisher: Society for Human Resource Management

Publication Year: 2010

Type: Textbook

Format: Trade Paperback

Language: English

Item Height: 1.5 in

Author: Anita Rowe, Lee Gardenswartz

Item Width: 8.5 in

Item Weight: 57.6 Oz

Number of Pages: 656 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Aiming to create professional environments where differences are valued and people from divergent backgrounds can work productively together, this examination is designed to help create humane, prosperous, and productive organizations. Ideal for CEOs in the executive suite as well as supervisors on the shop floor, this guide combines systemic, strategic-level possibilities with a continuous array of both practical and tactical charts, tools, grids, assessments, models, and checklists, guaranteed to provide managers of all types with the tools they need to create a positive atmosphere. Suggestions, questions, and considerations regarding the steps an organization can take regarding culture change are featured throughout, making this the quintessential resource for those charged with the task of diversity implementation from start to finish.

Product Identifiers

Publisher

Society for Human Resource Management

ISBN-10

1586441566

ISBN-13

9781586441562

eBay Product ID (ePID)

80033818

Product Key Features

Author

Anita Rowe, Lee Gardenswartz

Publication Name

Managing Diversity : a Complete Desk Référence and Planning Guide

Format

Trade Paperback

Language

English

Subject

Human Resources & Personnel Management, Workplace Culture

Publication Year

2010

Type

Textbook

Subject Area

Business & Economics

Number of Pages

656 Pages

Dimensions

Item Length

11 in

Item Height

1.5 in

Item Width

8.5 in

Item Weight

57.6 Oz

Additional Product Features

Edition Number

LCCN

2009-053862

Intended Audience

Scholarly & Professional

Lc Classification Number

Hf5549.5.M5g37 2010

Reviews

" It's a gold mine! I was excited to see that it truly is a complete desk reference. This book addresses every aspect of workplace diversity issues, from the individual, group, and organizational perspectives." —Jeanne Hartley, manager, training and development, Los Angeles Times, "A staple on my book shelf and I have turned to it again and again for data collection, design ideas, and reference materials. Highly recommended!!!" --Joy Hawkins, principal consultant, Joy Hawkins & Associates, "An outstanding, usable reference book loaded with answers on 'what to do' and 'how to do it' in managing our diverse workforce." --David W. Jamieson, PhD, president, Jamieson Consulting Group, and coauthor, Managing Workforce 2000 and Gaining the Diversity Advantage, " It's a gold mine! I was excited to see that it truly is a complete desk reference. This book addresses every aspect of workplace diversity issues, from the individual, group, and organizational perspectives." --Jeanne Hartley, manager, training and development, Los Angeles Times, "My #145;go to' resource for inclusion work. From understanding the role diversity plays in a global business context to providing practical tools to measure diversity initiatives, Managing Diversity is a reference book every diversity practitioner should have." —Joy Errico, director, diversity and inclusion, Staples, Inc., " It's a gold mine! I was excited to see that it truly is a complete desk reference. This book addresses every aspect of workplace diversity issues, from the individual, group, and organizational perspectives." --Jeanne Hartley, manager, training and development, Los Angeles Times, "An outstanding, usable reference book loaded with answers on 'what to do' and 'how to do it' in managing our diverse workforce." --David W. Jamieson, PhD, president, Jamieson Consulting Group, and coauthor, Managing Workforce 2000 and Gaining the Diversity Advantage, "My 'go to' resource for inclusion work. From understanding the role diversity plays in a global business context to providing practical tools to measure diversity initiatives, Managing Diversity is a reference book every diversity practitioner should have." --Joy Errico, director, diversity and inclusion, Staples, Inc., "I can pick up the Managing Diversity desk reference and immediately generate ideas and find potential exercises to address a variety of complex inter-cultural situations. The adaptability of the exercises and tools on the CD-ROM make it possible to craft a customized intervention where the participants see the relevancy to their work. The book is one stop shopping for success!" --Jayna Johnson, facilitation and instructional design, International Humanitarian Organisation, "An outstanding, usable reference book loaded with answers on 'what to do' and 'how to do it' in managing our diverse workforce." —David W. Jamieson, PhD, president, Jamieson Consulting Group, and coauthor, Managing Workforce 2000 and Gaining the Diversity Advantage, "Well-written, comprehensive, user-friendly, sensitive, and a must-read and library addition for all those whose mission includes workforce diversity issues." --Jeffrey N. Wallace, director, workforce diversity, and EEO, Sony Pictures Entertainment, "My 'go to' resource for inclusion work. From understanding the role diversity plays in a global business context to providing practical tools to measure diversity initiatives, Managing Diversity is a reference book every diversity practitioner should have." --Joy Errico, director, diversity and inclusion, Staples, Inc., "Well-written, comprehensive, user-friendly, sensitive, and a must-read and library addition for all those whose mission includes workforce diversity issues." --Jeffrey N. Wallace, director, workforce diversity, and EEO, Sony Pictures Entertainment, "Well-written, comprehensive, user-friendly, sensitive, and a must-read and library addition for all those whose mission includes workforce diversity issues." —Jeffrey N. Wallace, director, workforce diversity, and EEO, Sony Pictures Entertainment

2010

Dewey Decimal

658.3008

Dewey Edition

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