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Organisation Développement Sciences du Comportement Interventions par French et Bell - Photo 1 sur 1
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Organisation Développement Sciences du Comportement Interventions par French et Bell

État :
Bon
“Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear.”
3 disponibles / 1 vendus
Prix :
4,99 $US
Environ6,87 $C
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Numéro de l'objet eBay :334679742945
Dernière mise à jour : avr. 27, 2024 23:34:24 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État
Bon
Un livre qui a été lu, mais qui est en bon état. La couverture présente des dommages infimes, par exemple des éraflures, mais aucun trou ni aucune déchirure. Dans le cas des livres à reliure, la jaquette peut ne pas être incluse. La reliure présente des traces d'usure minimes. La plupart des pages ne sont pas endommagées et les plis, les déchirures, les passages soulignés ou surlignés et les inscriptions en marge sont minimes. Il n'y a aucune page manquante. Afficher toutes les définitions d'état(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet)
Remarques du vendeur
“Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear.”
Series
unknown
Custom Bundle
No
Educational Level
Adult & Further Education
Personalized
No
Level
Business
Country/Region of Manufacture
United States
Subject
Strategic Planning, Organizational Development
ISBN
9780132422314
Subject Area
Business & Economics
Publication Name
Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement
Item Length
9.1 in
Publisher
Pearson Education
Publication Year
1998
Type
Textbook
Format
Trade Paperback
Language
English
Item Height
0.8 in
Author
Cecil Bell, Wendell French
Features
Revised
Item Width
7.1 in
Item Weight
20.9 Oz
Number of Pages
368 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Appropriate for courses in Organization Development, this new edition explores the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. The authors present a concise and comprehensive exposition of the theory, practice, and research related to organization development. The Sixth Edition reflects the most recent developments, advances and expansions, and research in the area of OD. KEY TOPICS: Adds and updates new material to provide the most current information available. Strengthens coverage by adding new interventions and new material. Offers a more lively tone and writing style. Emphasizes the everchanging paradigms in OD theory and describes several new and important interventions in considerable detail. Sets discussions in the rapidly-evolving contexts of globalization, intensified competition and collaboration, Total Quality Management (TQM) and large-scale organizational change. MARKET: Provides excellent coverage of the organization and its dynamics for managers and professionals.

Product Identifiers

Publisher
Pearson Education
ISBN-10
013242231x
ISBN-13
9780132422314
eBay Product ID (ePID)
20038267824

Product Key Features

Author
Cecil Bell, Wendell French
Publication Name
Organization Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement
Format
Trade Paperback
Language
English
Features
Revised
Subject
Strategic Planning, Organizational Development
Publication Year
1998
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Number of Pages
368 Pages

Dimensions

Item Length
9.1 in
Item Height
0.8 in
Item Width
7.1 in
Item Weight
20.9 Oz

Additional Product Features

Edition Number
6
LCCN
98-046113
Lc Classification Number
Hd58.8.F76 1999
Edition Description
Revised Edition
Table of Content
I. AN INTRODUCTION TO ORGANIZATION DEVELOPMENT. 1. The Field of Organization Development. 2. Definitions of Organization Development. 3. A History of Organization Development. 4. Values, Assumptions, and Beliefs in OD. II. THEORY AND MANAGEMENT OF OD. 5. Foundations of Organization Development. 6. Managing the OD Process. 7. Action Research and Organization Development. III. OD INTERVENTIONS. 8. An Overview of OD Interventions. 9. Team Interventions. 10. Intergroup and Third-Party Peacemaking Interventions. 11. Comprehensive OD Interventions. 12. Structural Interventions and the Applicability of OD. 13. Training Experiences. IV. KEY CONSIDERATIONS AND ISSUES. 14. Issues in Consultant-Client Relationships. 15. System Ramifications. 16. Power, Politics, and Organization Development. 17. Research on Organization Development. 18. The Future and Organization Development. Author Index. Subject Index.
Copyright Date
1999
Target Audience
College Audience
Dewey Decimal
658.4/06
Dewey Edition
21
Illustrated
Yes

Description de l'objet du vendeur

Deals4 everybody24

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Qualité de la description
4.9
Justesse des frais d'expédition
5.0
Rapidité de l'expédition
5.0
Communication
5.0

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Achat vérifié
As advertised. EZ transaction!
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Excellent! Thank you!
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