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1001 façons de récompenser les employés - livre de poche par Bob Nelson - TRÈS BON - Photo 1 sur 1
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1001 façons de récompenser les employés - livre de poche par Bob Nelson - TRÈS BON

État :
Très bon
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Numéro de l'objet eBay :266772826594
Dernière mise à jour : mai 24, 2024 10:52:14 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État
Très bon: Un livre qui n’a pas l’air neuf et qui a été lu, mais qui est en excellent état. La ...
Brand
Unbranded
MPN
Does not apply
ISBN
9781563053399
Book Title
1001 Ways to Reward Employees
Item Length
8.1 in
Publisher
Workman Publishing Company, Incorporated
Publication Year
1994
Format
Trade Paperback
Language
English
Illustrator
Schudlich, Stephen, Yes
Item Height
0.7 in
Author
Stephen Schudlich, Bob Nelson, Ken Blanchard
Genre
Business & Economics
Topic
Human Resources & Personnel Management, Motivational
Item Width
6.1 in
Item Weight
12.9 Oz
Number of Pages
302 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Why is 1001 Ways to Reward Employees , with over 1.4 million copies in print, such an extraordinary bestseller? Because a little over ten years ago Bob Nelson took the seeds of an idea and turned it into something indispensable for business. The idea? That it's not a raise that motivates an employee, and it's not a promotion--what really sparks a person to perform are those intangible, unexpected gestures that signify real appreciation for a job well done. Now, after having worked with thousands of organizations in the years since 1 1001 Ways to Reward . . . was first published, Bob Nelson presents a second edition packed with hundreds of new ideas and examples of how companies are using rewards and recognitions to boost productivity and keep their valued employees happy. Airplane mechanics are rewarded with balloons and pinwheels. Another manager calls his employees' mothers and thanks them for raising such industrious children. There are ideas from the offbeat (The Margarita Award) to the company-wide (a quiet room) to the embarrassingly simple (a hand-written thank you note) to the wacky (the Laugh-a-Day challenge) to the formal (a two-week promotion to special assistant to the president). Each section includes no-cost rewards and low-cost rewards, both public and private, making this new edition an indispensable resource for making the person/achievement/reward equation work.

Product Identifiers

Publisher
Workman Publishing Company, Incorporated
ISBN-10
156305339x
ISBN-13
9781563053399
eBay Product ID (ePID)
2309728055

Product Key Features

Book Title
1001 Ways to Reward Employees
Author
Stephen Schudlich, Bob Nelson, Ken Blanchard
Illustrator
Schudlich, Stephen, Yes
Format
Trade Paperback
Language
English
Topic
Human Resources & Personnel Management, Motivational
Publication Year
1994
Genre
Business & Economics
Number of Pages
302 Pages

Dimensions

Item Length
8.1 in
Item Height
0.7 in
Item Width
6.1 in
Item Weight
12.9 Oz

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
Lc Classification Number
Hf5549.5.I5n45 1994
Reviews
"The most interesting and inventive business book on the market today . . .a publishing phenomenon." -- Training magazine
Table of Content
PART I: DAY-TO-DAY RECOGNITION .. . . . 1 Personal Praise & Recognition . . . . . 5 Written Praise & Recognition . . . . 13 Electronic Praise & Recognition . . 26 Public Praise & Recognition . .. . 31 PART II: INFORMAL INTANGIBLE RECOGNITION . . . . 43 Information, Support & Involvement . . . 45 Autonomy & Authority . . . . . . 55 Flexible Work Hours & Time Off . .. . 64 Learning & Career Development . . . . 75 Manager Availability & Time . .. . 86 PART III: TANGIBLE RECOGNITION & REWARDS . . . 95 Outstanding Employee & Achievement Awards. . .. . 97 Cash, Cash Substitutes & Gift Certificates . . . 115 Nominal Gifts, Merchandise & Food . . . . 128 Special Privileges, Perks & Employee Services . . . 141 PART IV: GROUP RECOGNITION, REWARDS & ACTIVITIES. . . . . . 153 Group Recognition & Rewards . . . . 156 Fun, Games & Contests . . . .. . . 170 Celebrations, Parties & Special Events . .. . 191 Field Trips & Travel . . .. . 202 PART V: REWARDS FOR SPECIFIC ACHIEVEMENTS . . . . 210 Sales Revenue . . . 212 Customer Service . . . . . 229 Employee Suggestions . .. 244 Productivity & Quality . . 255 Attendance & Safety . . . . . 263 PART VI: FORMAL ORGANIZATIONAL REWARD PROGRAMS. . . . 270 Multilevel Reward Programs & Point Systems . . . 271 Company Benefits & Perks . . . . 284 Employee & Company Anniversaries . . .. 303 Charity & Community Service . . . . . . 314 Company Stock & Ownership . . .. . . . 324 APPENDIXES . . . 330 I.Where to Get Specialty Reward Items . . .. 330 II. Companies That Arrange Unusual Reward Activities. . . 339 III. Incentive Travel Coordinators . .. 344 IV. Motivational and Incentive Companies and Associations . . . . . 350 V. Featured Companies . . . 353
Copyright Date
1994
Lccn
93-014449
Dewey Decimal
658.3/14
Dewey Edition
20

Description de l'objet du vendeur

SecondSalecom

SecondSalecom

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Qualité de la description
4.9
Justesse des frais d'expédition
5.0
Rapidité de l'expédition
5.0
Communication
5.0

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  • par jtkramerred
    mars 19, 2009

    1001 ways to reward employees

    this is a great book i picked up because i wanted to open my own business. also gave great ideas on how to reward your employees for a job well done. if you are a business owner this book is great to pick up for ideas.

  • par birute00
    oct. 17, 2006

    Good Reference for Managers

    This is a good reference book for managers looking for creative ways to reward their employees. It also doesn't hurt to just ask the employee what they would appreciate as a reward.

  • par fishfry99
    oct. 26, 2010

    1001 ways to reward employees

    I've used some of these in just the first few weeks after receiving the boos--with great results. Simple things work wonders! thanks.

  • par sobeyett
    sept. 09, 2010

    1001 Ways to Reward Employees

    Basically gives you examples of what other companies have done or are doing; lets you make up your own mind as to what is appropriate for your business.