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Lot de 5 DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ADDISON-WESLEY SERIES développement de consultation

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Numéro de l'objet eBay :256185829274

Dernière mise à jour : avr. 22, 2024 23:45:11 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

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EAN: 9780201039900

Book Title: Pay and Organization Development (Addison-Wesley Series on

ISBN-10: 0201039907

Subject: Strategic Planning, Organizational Development

ISBN: 9780201039900

Subject Area: Business & Economics

Publication Name: Pay and Organization Development

Publisher: Prentice Hall PTR

Item Length: 8.3 in

Publication Year: 1981

Series: Addison-Wesley Series on Organization Development

Type: Textbook

Format: Hardcover

Language: English

Item Height: 1.8 in

Author: Edward E. Lawlor III

Item Weight: 10.7 Oz

Item Width: 5.4 in

Number of Pages: 253 Pages

À propos de ce produit

Product Information

A member of the AWL OD Series! Pay and Organizational Development examines the important role that reward systems play in organization development efforts. It combines examples and specific recommendations with conceptual material. It helps to organize various topics and put them into a total systems perspective. Specific pay approaches such as gain sharing, skill-based pay, and flexible benefits are discussed and their impact on productivity and the quality of work life are analyzed.

Product Identifiers

Publisher

Prentice Hall PTR

ISBN-10

0201039907

ISBN-13

9780201039900

eBay Product ID (ePID)

68824

Product Key Features

Number of Pages

253 Pages

Language

English

Publication Name

Pay and Organization Development

Publication Year

1981

Subject

Strategic Planning, Organizational Development

Type

Textbook

Subject Area

Business & Economics

Author

Edward E. Lawlor III

Series

Addison-Wesley Series on Organization Development

Format

Hardcover

Dimensions

Item Height

1.8 in

Item Weight

10.7 Oz

Item Length

8.3 in

Item Width

5.4 in

Additional Product Features

Edition Number

Target Audience

College Audience

Illustrated

Yes

Table of Content

1. Reasons for Pay and Organization Development. 2. Pay and Behavior in Organizations. 3. Determining Total Compensation: Strategic Issues. 4. Determining Total Compensation: Process Issues. 5. New Approaches to Total Compensation. 6. Performance-Based Pay: Strategic Issues. 7. Performance-Based Pay: Process Issues. 8. Performance Appraisal. 9. Gain Sharing. 10. Pay in Complex Organizations: The Fit Problem. 11. Pay in New Plants. 12. Changing Organizations. 13. Pay in Organizations: A Changing Scene. Appendix A: The Expectancy Theory Model in More Technical Terms. Appendix B: Measuring Motivation Using Expectancy Theory. Appendix C: Questionnaire Items Concerning Pay.

1981

Description de l'objet du vendeur

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