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Le pouvoir des équipes en réseau : créer une entreprise au sein d'une entreprise chez HP en...

by Shockley-Zalabak, Pamela; Burmester,... | HC | Good

État :

Bon

“Former library book; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ”... En savoir plussur l'état

Prix :

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Numéro de l'objet eBay :196188969155

Dernière mise à jour : juin 22, 2024 06:57:29 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État: Bon

Remarques du vendeur: “Former library book; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ...

Binding: Hardcover

Weight: 1 lbs

Product Group: Book

IsTextBook: Yes

ISBN: 9780195134483

Book Title: Power of Networked Teams : Creating a Business Within a Business at Hewlett-Packard in Colorado Springs

Publisher: Oxford University Press, Incorporated

Item Length: 9.1 in

Publication Year: 2001

Format: Hardcover

Language: English

Illustrator: Yes

Item Height: 1.1 in

Author: Pamela Shockley-Zalabak, Sandra Buffington Burmester

Genre: Business & Economics

Topic: General, Workplace Culture

Item Weight: 17.6 Oz

Item Width: 6.2 in

Number of Pages: 240 Pages

À propos de ce produit

Product Identifiers

Publisher

Oxford University Press, Incorporated

ISBN-10

0195134486

ISBN-13

9780195134483

eBay Product ID (ePID)

1829584

Product Key Features

Book Title

Power of Networked Teams : Creating a Business Within a Business at Hewlett-Packard in Colorado Springs

Number of Pages

240 Pages

Language

English

Publication Year

2001

Topic

General, Workplace Culture

Illustrator

Yes

Genre

Business & Economics

Author

Pamela Shockley-Zalabak, Sandra Buffington Burmester

Format

Hardcover

Dimensions

Item Height

1.1 in

Item Weight

17.6 Oz

Item Length

9.1 in

Item Width

6.2 in

Additional Product Features

Intended Audience

Trade

LCCN

2001-269293

Reviews

"This book addresses a topic of relevance in today's organizations: how organizational units change their form fundamentally and then learn to be effective in their new form. It is very well written and a valuable whole system case, and as such could possibly become the kind of case study book that fits a niche in organizational change."--Susan A. Mohrman, University of Southern California, "This book addresses a topic of relevance in today's organizations: how organizational units change their form fundamentally and then learn to be effective in their new form. It is very well written and a valuable whole system case, and as such could possibly become the kind of case study bookthat fits a niche in organizational change."--Susan A. Mohrman, University of Southern California

Dewey Edition

CLASSIFICATION_METADATA

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Dewey Decimal

658.4/02

Synopsis

Hewlett-Packard has long been one of the world's most respected companies--universally heralded for its leadership, unique corporate culture (called the HP Way), superior products, and sustained financial performance. This book takes the reader into the trenches of financial transaction processing at HP. The authors find there an unusual success story with application to virtually every industry and organization, regardless of size. They tell the story of HP's experience with creating both a new organization and a new organizational form--networked teams--to provide shared financial transaction processing for its US factory locations. In just over 9 years, this unique and wildly successful organization is processing over $19 billion of transactions annually while reducing transaction costs as a percentage of revenue by a factor of four--highly significant for a $47 billion company--while engendering exceptionally high employee and customer satisfaction. Many of the key players involved in getting this unique organization off the ground provide fascinating first-hand accounts about the often overlooked potential of transforming routine organizational processes into new and creative forms capable of generating major contributions to the bottom line. The HP story is one about creating and growing a world-class organization within a huge company. But most importantly, it is a success story created in the trenches without strong top management support. It is a story that CEOs and CFOs will find compelling, but one that brings hope and guidance to line managers and professionals responsible for day-to-day organizational life.

LC Classification Number

HD9696.A3U5986 2001

ebay_catalog_id

2001

Description de l'objet du vendeur

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Numéro de l'objet eBay :196188969155

Dernière mise à jour : juin 22, 2024 06:57:29 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

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