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Développement organisationnel et changement (avec InfoTrac College Edition imprimé A...

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Numéro de l'objet eBay :186237532658
Dernière mise à jour : juin 21, 2024 11:07:09 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État
Entièrement neuf: Un livre neuf, non lu, non utilisé et en parfait état, sans aucune page manquante ...
Release Year
2008
Book Title
Organization Development and Change (with InfoTrac College Edi...
ISBN
9780324421385
Subject Area
Business & Economics
Publication Name
Organization Development and Change
Publisher
Cengage South-Western
Item Length
10.1 in
Subject
Organizational Behavior, Management, Organizational Development
Publication Year
2008
Type
Textbook
Format
Hardcover
Language
English
Item Height
1.4 in
Author
Christopher G. Worley, Thomas G. Cummings
Item Weight
60.1 Oz
Item Width
8 in
Number of Pages
800 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Market-leading ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 9th Edition blends theory, concepts and applications in a comprehensive and clear presentation. The authors work from a strong theoretical foothold and apply behavioral science knowledge to the development of organizational structures, strategies, and processes.

Product Identifiers

Publisher
Cengage South-Western
ISBN-10
0324421389
ISBN-13
9780324421385
eBay Product ID (ePID)
63093119

Product Key Features

Number of Pages
800 Pages
Language
English
Publication Name
Organization Development and Change
Publication Year
2008
Subject
Organizational Behavior, Management, Organizational Development
Type
Textbook
Subject Area
Business & Economics
Author
Christopher G. Worley, Thomas G. Cummings
Format
Hardcover

Dimensions

Item Height
1.4 in
Item Weight
60.1 Oz
Item Length
10.1 in
Item Width
8 in
Weight
60.1 Oz

Additional Product Features

Edition Number
9
Dewey Edition
22
Publication Date
2008-07-11
Target Audience
College Audience
LeafCats
2228
Dewey Decimal
302.3/5
Table of Content
1. General Introduction to Organization Development.Part I: OVERVIEW OF OD.2. The Nature of Planned Change.3. The Organization Development Practitioner.Part II: THE PROCESS OF ORGANIZATION DEVELOPMENT.4. Entering and Contracting.5. Diagnosing Organizations.6. Diagnosing Groups and Individuals.7. Collecting and Analyzing Diagnostic Information.8. Feeding Back Diagnostic Information.9. Designing Interventions.10. Managing Change.11. Evaluating and Institutionalizing Interventions.Cases: Kenworth Motors. Peppercorn Dining. Sunflower Incorporated. Initiating Change in the Manufacturing and Distribution Division of PolyProd. Evaluating the Change Agent Program at Siemens Nixdorf (A).Part III: HUMAN PROCESS INTERVENTIONS.12. Interpersonal and Group Process Approaches.13. Organization Process Approaches.Cases: Lincoln Hospital. Ben and Jerry's.Part IV: TECHNO-STRUCTURAL INTERVENTIONS.14. Restructuring Organizations.15. Employee Involvement.16. Work Design.Cases: City of Carlsbad (A). C&S Wholesale Grocers.Part V: HUMAN RESOURCE INTERVENTIONS.17. Performance Management.18. Developing Talent.19. Managing Workforce Diversity and Wellness.Cases: Employee Benefits at HealthCo Sharpe BMW.Part VI: Strategic Change Interventions.20. Transformational Change.21. Continuous Change.22. Transorganization Change.Cases: Fourwinds Marina Leading Strategic Change at DaVita.Part VII: SPECIAL APPLICATIONS OF ORGANIZATION DEVELOPMENT.23. Organization Development in Global Settings.24. Organization Development in Health Care, Family Businesses, School Systems, and the Public Sector.25. The Future of Organization Development.Integrative Cases: B.R. Richardson Timber Products. Black & Decker International.
Copyright Date
2009

Description de l'objet du vendeur

Murfbooks

Murfbooks

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Good value

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  • par ctml5507
    mars 10, 2010

    A necessary boredom.

    I had to buy this book for an online class fo college. personally I do not like the book. Even though it is fairly easy to understand there are a lot of typos and the authors used an "artistic liberty" with many words.

  • par uOuo9cG5Sxe@Deleted
    oct. 10, 2010

    Great textbook...

    I liked the thoroughness in explaining OD, however, the book could use some colors to make the information easy to read.

  • par Dk8C28edTPO@Deleted
    nov. 04, 2011

    very nice and cheap, I'll recommend my friend to buy.

    Tell the community about your experience using the Organization Development & Change With Infotrac by Christopher G. Worley and Thomas G. Cummings (2008, Other, Mixed media product).

  • par f35EYOyvQEu@Deleted
    août 31, 2010

    org dev

    great book.. bought it because it was much cheaper! book in u.s. costs 120 dollars................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

  • par quierohelado
    mars 04, 2012

    Good textbook

    Very straight forward. If you're going into OD Consulting, this book is for you. All of the necessary tools are explained thoroughly in this book.