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Organizational Theory, Design, and Change par Jones, Gareth (couverture rigide) - Photo 1 sur 1
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Organizational Theory, Design, and Change par Jones, Gareth (couverture rigide)

État :
Bon
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Numéro de l'objet eBay :116024223946
Dernière mise à jour : mai 01, 2024 14:24:24 HAEAfficher toutes les modificationsAfficher toutes les modifications

Caractéristiques de l'objet

État
Bon
Un livre qui a été lu, mais qui est en bon état. La couverture présente des dommages infimes, par exemple des éraflures, mais aucun trou ni aucune déchirure. Dans le cas des livres à reliure, la jaquette peut ne pas être incluse. La reliure présente des traces d'usure minimes. La plupart des pages ne sont pas endommagées et les plis, les déchirures, les passages soulignés ou surlignés et les inscriptions en marge sont minimes. Il n'y a aucune page manquante. Afficher toutes les définitions d'état(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet)
Remarques du vendeur
“Used book in good condition. Shows typical wear. Quick shipping. Satisfaction guaranteed!”
ISBN
9780132729949
Publication Name
Organizational Theory, Design, and Change
Item Length
10.9in
Publisher
Pearson Education
Publication Year
2012
Type
Textbook
Format
Hardcover
Language
English
Item Height
0.9in
Author
Gareth Jones
Features
Revised
Item Width
8.6in
Item Weight
46.4 Oz
Number of Pages
512 Pages

À propos de ce produit

Product Information

Business is changing at break-neck speed so managers must be increasingly active in reorganizing their firms to gain a competitive edge. Organizational Theory, Design, and Change continues to provide students with the most up-to-date and contemporary treatment of the way managers attempt to increase organizational effectiveness. By making organizational change the centerpiece in a discussion of organizational theory and design, this text stands apart from other books on the market.

Product Identifiers

Publisher
Pearson Education
ISBN-10
0132729946
ISBN-13
9780132729949
eBay Product ID (ePID)
111967892

Product Key Features

Author
Gareth Jones
Publication Name
Organizational Theory, Design, and Change
Format
Hardcover
Language
English
Features
Revised
Publication Year
2012
Type
Textbook
Number of Pages
512 Pages

Dimensions

Item Length
10.9in
Item Height
0.9in
Item Width
8.6in
Item Weight
46.4 Oz

Additional Product Features

Lc Classification Number
Hd58.7.J62 2013
Edition Description
Revised Edition
Edition Number
7
Table of Content
Brief Contents Part 1: The Organization and Its Environment Organizations and Organizational Effectiveness Stakeholders, Managers, and Ethics Organizing in a Changing Global Environment Part 2: Organizational Design Basic Challenges of Organizational Design Designing Organizational Structure: Authority and Control Designing Organizational Structure: Specialization and Coordination Creating and Managing Organizational Culture Organizational Design and Strategy in a Changing Global Environment Organizational Design, Competences, and Technology Part 3: Organizational Change Types and Forms of Organizational Change Organizational Transformations: Birth, Growth, Decline, and Death Decision Making, Learning, Knowledge Management, and Information Technology Innovation, Intrapreneurship, and Creativity Managing Conflict, Power, and Politics
Copyright Date
2013
Topic
Organizational Behavior, Strategic Planning
Lccn
2011-036274
Dewey Decimal
302.3/5
Intended Audience
College Audience
Dewey Edition
23
Genre
Business & Economics

Description de l'objet du vendeur

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Qualité de la description
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Justesse des frais d'expédition
4.5
Rapidité de l'expédition
4.9
Communication
4.8

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Musashi by Eiji Yoshikawa (#113743246518)
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Southern Regional French: A Linguistic Analysis of Language and Dialect Contact, (#116083136249)
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Prevent And Reverse Heart Disease: The Revolutionary, Scientifically Proven, Nu, (#165864917868)
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Avis les plus pertinents

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  • par cmuzquiz4866
    juin 03, 2015

    great insight on business theory

    very informative book. Had great insight on organizational development, inside perspective in identifying challenges and great case studies that coincides with the readings.